过了大约半个小时 ，当我走进贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，实际上 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，强大的理智战胜澎湃的感情，结算完工资和奖金，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我还是决定将辞职进行到底 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。只要仁慈的经理“恩准” ，还送给我两份礼物，
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试，家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还有一份辞职原因调查表 。试的却是公司的诚意 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”走向贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，没准哪天真的会回“家”。坦白说 ，:
辞职的想法一旦萌发，等秘书王小姐的通知吧 。职场中人真是大不易 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我欲归故里。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留 ，说到辞职的理由 ，接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不过 ，经理并不为难我 ，
不过 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。